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Réaliser un bilan de compétences des activités syndicales est essentiel car il est extrêmement important de faire évaluer ses compétences syndicales par un cabinet neutre, indépendant et expérimenté avant les entretiens de fin de mandat, voire pour tout entretien professionnel.
La reconnaissance des compétences syndicales : un enjeu crucial pour l'avenir professionnel
L’employeur n’est pas toujours en capacité de (re)connaitre les savoirs acquis par les RP en dehors de l’entreprise.
Cette reconnaissance est importante d’abord pour la suite de parcours professionnel du militant car en formalisant ses activités il se donne les moyens de les utiliser si besoin et de les faire reconnaitre par une certification.
Mais aussi quand elle lui permet de changer d’échelon et/ou de classification et d’obtenir une augmentation de sa rémunération.
Enfin, parce qu’elle est une étape essentielle de la valorisation de soi dans le cadre d’un engagement militant qui nécessite énormément d’investissement personnel, et sans toujours rendre la pareille.
Réaliser un bilan de compétences, c’est s’accorder un instant d’écoute, prendre le temps de donner du sens à ses choix et prendre conscience de sa propre valeur. C’est aussi la meilleur façon de retirer à son employeur son pouvoir unilatéral à déterminer nos parcours professionnels et syndicaux ainsi que de renforcer notre légitimité.
Au-delà de l’évaluation des compétences, le bilan de compétences est aussi essentiel pour le développement professionnel et le choix des formations afin de renforcer l’efficacité du rôle de représentant. Il est nécessaire dans la reconnaissance des acquis et la préparation à de nouvelles responsabilités.
Le bilan de compétences syndical - Foire aux questions
Les représentants du personnel, les salariés et les demandeurs d'emploi, les travailleurs non-salariés, les intérimaires et les bénévoles.
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences (y compris acquises lors de votre mandat syndical), vos motivations, et de construire un projet professionnel ou de formation.
- Faire le point sur votre parcours professionnel et syndical ;
- Identifier vos compétences transférables ;
- Explorer vos aspirations et valeurs ;
- Élaborer un projet professionnel ou de formation concret et réaliste ;
- Mettre en œuvre un plan d'action adapté à votre situation.
Le bilan se déroule en trois phases distinctes, encadrées dans la démarche.
- 1. Phase préliminaire - À quoi sert-elle ?
Objectif : Définir vos attentes et valider l'engagement dans la démarche.
- Pourquoi souhaitez-vous faire un bilan ?
- est-ce la bonne démarche pour vous ?
- Quels sont vos objectifs (fin de mandats, évolution, reconversion, formation) ?
- Comment va se dérouler le bilan (durée, calendrier, confidentialité) ?
Pour un élu syndical, cette phase permet d'intégrer les apports du mandat dans la réflexion.
- 1. Phase préliminaire - À quoi sert-elle ?
- 2. Phase d'investigation - Que vais-je découvrir ?
Objectif : Explorer vos compétences, votre parcours et vos aspirations.
- Quelles sont mes compétences clés (professionnels et syndicales) ?
- Quelles sont mes valeurs, mes motivations ?
- Quel métier ou domaines peuvent me correspondre ?
- Commetn valoriser mes expériences syndiacles dans le mode du travail ?
Le mandat syndical développe des compétences précieuses : négocation, animation d'équipe, prise de décision, etc.
- 2. Phase d'investigation - Que vais-je découvrir ?
- 3. Phase de conclusion - Que vais-je en retirer ?
Objectif : Définir un prjet professionnel rélaliste et un plan d'action.
- Quel projet professionnel ou de formation me correpond ?
- Quelles sont les étapes concrètes à suivre ?
- Comment puis-je me former ou me repositionner ?
- Que contient le document de synthèse final ?
Le document de synthèse est strictement confidentiel et remis uniquement à vous.
Oui, tout à fait ! Le bilan valorise toutes vos expériences, y compris celles issues de vos fonctions syndicales. Ces compétences sont souvent transférables à d'autres contextes professionnels.
Vous pouvez le financer via votre Compte Personnel de Formation (CPF). Des dispositifs spécifiques existent aussi pour les élus du personnel ou représentants syndicaux, selon votre statur.
- 24 heures d'accompagnement personnalisé (adaptable selon vos besoins) ;
- En présentiel, à distance, ou en format mixte ;
- Planification souple pour s'adapter à votre emploi du temps syndical et professionnel.
Attention depuis mai 2024, sur le site du CPF, un abonnement de 100 € par carte bancaire sera demandé pour toute souscription d’une formation.
- France Travail ;
- Financement personnel.
Pourquoi l'AVPS ?
- Pour bénéficier de l’accompagnement de formateurs ayant une bonne connaissance des métiers d’élus (Délégué syndical, élu au CSE, secrétaire, trésorier, commission du CSe, du CSSCT, représentants de brancehs, représentants à l’OPSCO, conseiller prud’homal, etc.) ;
- Pour intégrer si besoin un réseau de partage et d’entraide entre pairs pour développer son savoir faire et échanger sur ses difficultés ;
- Avoir à disposition des outils performtatns et divesifiés pour l’accompagnement ;
- Pour une préparation adaptée aux entretiens professionnels et de fin de mandat.