Malgré la création en 2018 par le ministère du Travail d'une certification spécifique des compétences des représentants du personnel et des mandatés syndicaux, trop peu d'élus peuvent prétendre à une réelle reconnaissance de leur expérience.
Plutôt que de partir d'un bloc de compétences, qui ne reflète pas toujours la réalité car les conditions de travail, les lois et les dynamiques sociales évoluent rapidement, l'AVPS propose une analyse personnalisée des Représentants du Personnel et de leurs activités, en tenant compte de la diversité des contextes afin de proposer un accompagnement sur mesure en vue de l'acquisition du diplôme visé et non uniquement d'un bloc de compétences.
Elle a pour objectif de mettre à la disposition des représentants du personnel un outil complet de valorisation du parcours syndical. Au-delà des conseils en formation et de l'acquisition de diplôme, l'AVPS s'appuie sur des experts qui auront à coeur de soutenir, conseiller et orienter les élus afin de développer des compétences techniques mais aussi comportementales.
C'est en axant nos efforts sur le développement de nos qualités humaines que nous parviendrons à nous renforcer, à grandir et nous dépasser afin de gagner en puissance et en légitimité. Développer la résilience est essentielle pour éviter les écueils classiques proposés habituellement dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels des représentants du personnel. C'est en nous recentrant sur l'essentiel, à savoir sur soi, ses valeurs, ses objectifs principaux que nous dépasserons la charge mentale et émotionnelle liées à nos fonctions. Le bien-être et la santé mentale des élus est une étape incontournable de notre cheminement.
Alors abandonnons la fâcheuse habitude de laisser les autres décider de notre parcours et de la reconnaissance que nous méritons.
Prenons les décisions qui nous concernent, récupérons notre pouvoir d'agir et voyons grand, voyons loin car tout est possible !
